[bouncer]up緊,就快得

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原因: 確定
王憐花 35日
https://www.am730.com.hk/column/新聞/為香港的下一代擔心-173433

朋友在投資銀行當部門主管,問我是否願收留一個快要被他們銀行淘汰的練習生。他說,這個人質素不錯,他很想把他留下來;但他們的銀行行精英制,他的部門每年都可以請三個練習生,試用一年,但只准留用一個。
我說,投行出來的人我不敢用,因為他們原有的待遇太好了,與我們公司的編制與文化都不相稱。加上我們公司喜歡造就普通人,讓普通人也能幹出一番不平凡的事業,這才是我們的使命。我不想浪費他在外間的其他機會。

朋友說,他本已習慣了每年都要忍心把一批不錯的人淘汰,但這個是香港人,他已多年未見過這麼勤奮的香港青年了,所以才想幫他一下。我說,我給他一試沒有問題,只是他一定不肯來。選擇做投行的人,大都不會做地產代理。結果,我的估計沒有錯。

後來與朋友談起,他說他很為香港年輕人擔心,因為他們的同業近年已甚少聘用香港人。一個原因是他們在試用期間缺乏突出的表現,另一個原因是他們知道做投行很辛苦,而且競爭激烈,所以不想去接受挑戰。以至近年來應聘的本地新一代也少了。

朋友說,他並非說做投行就高人一等,但金融業始終是香港的基石,怎也不想看到在香港基石行業裏工作的,竟大部分都不是香港人,但這個趨勢卻已是十分明顯。

朋友說,他工作的商業大廈,進駐了多間外資銀行,平時在電梯裏碰口碰面的都是講普通話的人,香港人已愈來愈少。早年,的確有投行喜歡聘用高幹子弟,希望藉此打開內地市場,但自從美國政府嚴查之後,這種情況已大幅減少。近年上位的,都是經過競爭考驗的。

香港的年輕人,近年受教育的機會雖然多了,但上進心卻大不如前。朋友說,他入行時,很樂意加班,因為加班可以顯示公司在用他,他會盡量做好工作去證明公司並沒有用錯他。但近年,一過了四點半,他已不敢發放工作給香港人去做。他曾被下屬提點,不要這麼遲才發放工作給他做,他不敢保證工作一定可以在當天完成。有些人即使沒有口出怨言,但亦會面有難色。那他很自然會找一些願意加班的人來安排工作。將來誰有機會升職,答案已寫在牆上。

其實,經常要加班的何只投資銀行、I.T.行業、專業顧問公司,都經常要加班。凡新興行業、當旺行業,都競爭激烈,分秒必爭,不能走快別人一步的,都會被淘汰。所以並非上司喜歡叫下屬加班,而是競爭的環境使然。

香港的年輕人過慣了大都會的生活,卻忘記了要過這樣的生活是有前提的,前提是這樣的生活必須有高增值的產業來支撐。這些產業就是金融財務,創新科技與專業服務等。這些行業面對的都是全球性的競爭,工作不可能是「他他條條」的。

然而新一代的年輕人,卻過份着眼於法律提供給他們的權利;但單靠最低工資與最高工時,是打造不出大都會的競爭力的。以現時香港年輕人的工作態度,很難支撐大都會所需的競爭力。香港人將很難保得住現有的生活質素。
蘭子安 35日
你做定補血道具啦施生
lubu 35日
覺得OT係等如個人能力衹能夠話個老闆係癈。
如果每日都要OT衹有兩個可能!
一係個員工唔掂,一係工作量過多!
如果日日都要OT幾個鐘,咁合約定工時有咩意義?
投行D管理層出咁高人工,衹要減小小人工加head count請多一兩個人分擔工作量跟本冇任何問題...
有上進心係想改善生活而唔係日日做到隻狗咁重要講多謝……
膠質增生 35日
炒向左走向右走哂你D二世祖先啦
學人講上進
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齋藤千和 35日
係香港講上進心真係得啖笑
司徒老賊 35日
咪玩啦
華人社會
邊度唔向左走向右走係靠關係

撈娛樂圈
依家都要靠後台
賣閪賣屎眼都已經上唔到位
比個例子你
欣宜
FMK 35日
係呀係呀,大陸年輕人最有上進心呀嘛,偷料嗰方面:o)
多崎作 35日
倫敦、紐約都係金融中心

但我從未聽過英、美要ot

施生又點解釋?
飄泊的何俊仁 35日
係喎就黎畢業,又出壓價文[sosad]
Evans 35日
係時候寄下聖誕卡比佢O:-)
怪唔之得 35日
如果D野吓吓咁突發嘅,不如彈性返工玩home office啦,係都要困住人喺公司十幾二十個鐘先安樂xx(
五毛杏加橙 35日
#ng#dw
聖誕節仲有排喎施老闆
金田一 35日
得喇知喇
鴛鴦炒飯 35日
做LOCKER生意都比人笑,仲有咩好講香港的年輕人上進心!
我係李阿爺 35日
屎永青, 你個頭裝屎的嗎?

每個人都有阿媽生有家庭要照顧, 不可能日日 OT
日日 OT 即係等於你間公司根本請唔起人又請唔夠人黎做你 D job

日日壓縮 D job 俾 D 員工做, 做到人地過勞唔撈有乜咁有問題
根本無人想過呢 D 唔平衡的生活
你呢 D 公司不如摺埋便算, 唔洗你幫香港沖經濟
鵝系o趙暈!? 35日
又係d 唔OT就無得升嘰廢文,又到聖誕啦,收卡啦
卍_NSDAP_卍 35日
大陸做金融業月薪幾千蚊人民幣,仲要呃人錢呃人投資

香港做金融業月薪幾萬至幾十萬港幣,呃人錢起碼制度化好多,心安理得,可以自欺欺人唔係呃緊人錢
奮戰到底 35日
倫敦、紐約都係金融中心

但我從未聽過英、美要ot

施生又點解釋?


其實歐美投行都有瘋狂OT,但人地一分錢一分貨有糧出
香港邊有?
現在在香港投行做技術的搬得七七八八,剩底都係交際應酬,唔請大陸人照呼大陸客才叫唔正常,佢間中原都係大媽照呼大陸人…
佢只係比個機會本地後生去新盤度搵新客[fuck]
SPSS_169.0 35日

然而新一代的年輕人,卻過份着眼於法律提供給他們的權利;但單靠最低工資與最高工時,是打造不出大都會的競爭力的。以現時香港年輕人的工作態度,很難支撐大都會所需的競爭力。香港人將很難保得住現有的生活質素。

Meanwhile in Germany......
牙牙魚 35日
金溶狗地鏟狗[sosad]
蛇鼠一窩[sosad]
謎擬Cute 35日
上進心=OT=下晝5點比份野你聽朝擺響我台面 #yup#
Being_02 35日
倫敦、紐約都係金融中心
但我從未聽過英、美要ot
施生又點解釋?

點會唔洗呀
做上市招股 收購合併 做盤房都要
drop. 35日

然而新一代的年輕人,卻過份着眼於法律提供給他們的權利;但單靠最低工資與最高工時,是打造不出大都會的競爭力的。以現時香港年輕人的工作態度,很難支撐大都會所需的競爭力。香港人將很難保得住現有的生活質素。

Meanwhile in Germany......

卻過份着眼於法律提供給他們的權利

想犯法唔出糧唔比假期咪出聲囉 [sosad]cl
臘八粥 35日

然而新一代的年輕人,卻過份着眼於法律提供給他們的權利;但單靠最低工資與最高工時,是打造不出大都會的競爭力的。以現時香港年輕人的工作態度,很難支撐大都會所需的競爭力。香港人將很難保得住現有的生活質素。

Meanwhile in Germany......

仲有北歐
不過只看美國就係咁O:-)
掉包梨 35日
覺得OT係等如個人能力衹能夠話個老闆係癈。
如果每日都要OT衹有兩個可能!
一係個員工唔掂,一係工作量過多!
如果日日都要OT幾個鐘,咁合約定工時有咩意義?
投行D管理層出咁高人工,衹要減小小人工加head count請多一兩個人分擔工作量跟本冇任何問題...
有上進心係想改善生活而唔係日日做到隻狗咁重要講多謝……

日日OT 重有一個可能,就係老闆想舔著數
制造一個人人OT 嘅職場氣氛,就可以慳多啲錢
而管理層可唔可以令到底下班人加班幫老闆慳錢就成為咗好直接嘅表現
所以一見你唔加班,好多時啲主管就會不斷咁鬧你做嘢手腳慢
臘八粥 35日
覺得OT係等如個人能力衹能夠話個老闆係癈。
如果每日都要OT衹有兩個可能!
一係個員工唔掂,一係工作量過多!
如果日日都要OT幾個鐘,咁合約定工時有咩意義?
投行D管理層出咁高人工,衹要減小小人工加head count請多一兩個人分擔工作量跟本冇任何問題...
有上進心係想改善生活而唔係日日做到隻狗咁重要講多謝……

日日OT 重有一個可能,就係老闆想舔著數
制造一個人人OT 嘅職場氣氛,就可以慳多啲錢
而管理層可唔可以令到底下班人加班幫老闆慳錢就成為咗好直接嘅表現
所以一見你唔加班,好多時啲主管就會不斷咁鬧你做嘢手腳慢

只是你今日做一份 明日做1.2份
就是你進步 提升競爭力對你好
量變不行只有量變了O:-)
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