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原因: 確定
3c905x_2.0 72日
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170517/20024032

【本報訊】有90年歷史的老牌電器店中原電器,懷疑過去約10年均計錯糧。公司早前發現多年來計算員工有薪假期「補水」,都是沒有將佣金計算入平均工資,令員工每年損失過萬元收入。中原電器於上月底出糧時已陸續將「欠薪」發還。不少已離職員工接獲消息,近日紛紛向中原電器追討,公司人事部回應指,經諮詢法律意見後,會補回最近6年的有薪假工資差額,但有前員工表示不滿,不排除向勞工處集體申訴。

記者:莫家文 張培生

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中原電器更新管理系統時發現多年來一直出錯糧,大批員工受影響。張培生攝

據2007年7月13日實施《2007年僱傭(修訂)條例》,界定工資所有組成部份包括佣金及津貼等。
中原電器發言人回覆《蘋果》查詢時稱,公司去年在更新人力資源管理系統時,系統供應商發現管理系統內沒有計算員工法定假期工資功能,公司本着誠信主動更正,並於上月底陸續發放假期工資。

發言人又表示,有關法定假期工資調整,將會按照本地法律指引的6年期計算,並會就個別個案逐一處理,但不方便透露涉及員工人數及合共金額。

每年差額逾1.8萬元

該公司一名前員工黃先生稱,他2006年開始在中原電器任職門巿銷售員,至前年離職,上月他從舊同事口中獲悉,公司人事部翻查2007年新例實施後、近10年員工薪酬紀錄時,發現有薪假工資計算方法有誤,沒將佣金連底薪作計算基礎,僅以底薪計算,以致向員工發薪時出現金額誤差。
3c905x_2.0 72日
以黃先生為例,他2006年後入職底薪為6,000元,其後調升至分店主任,前年離職前底薪連佣金平均月薪為2.5萬元,假設他享有13日有薪年假及17日公眾假期,若僅以底薪計算,每日有薪假工資為200元,但連同佣金計算,有薪假工資升至833元,兩者相差金額為633元,每年30日有薪假相差金額多達18,990元。

由於涉及金額頗大,黃先生與其他離職同事致電人事部查詢,獲回覆上月已將差額發放予現職員工,由於翻查紀錄需時,需要一至兩個月時間核實有多少離職員工受影響,有待逐一回覆,但人事部表明諮詢法律意見後會以6年追溯期為限,換言之無論員工有多長年資,均只計算此前6年有薪假工資。以黃先生的個案,若由2007年起計有8年的工資有出入,他對白白損失2年工資差額深感不滿。

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料數百人受影響

黃先生表示,自己將人生職場最黃金的9年投放在中原,人事部計錯有薪假工資,卻以法律作擋箭牌定下追溯期,批評做法不合理,估計受影響人數多達數百人,他會靜待公司回覆後再與其他離職同事商討,不排除集體向勞工處投訴。

工黨主席胡穗珊批評,根據早年永安旅遊有領隊向公司追討有薪假期工資,當時法庭裁定永安須以底薪連佣金計算工資支付給員工。胡認為大公司不能以6年追溯期為藉口拖欠或拒付員工應得工資,呼籲中原電器今次受影響的前員工集體向工會投訴。
3c905x_2.0 72日
倘證僱主誤導可打破追溯期

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陸偉雄

【本報訊】中原電器疑計錯糧,有員工追討時,公司指據法例追溯期只有6年。有大律師指是根據《時效條例》民事訴訟追索期限計算,但若原告能證明被僱主誤導,可透過宣誓方式打破只計入稟前6年的追溯期限。

大律師陸偉雄表示,《時效條例》規定民事訴訟入稟法院或勞資審裁處追討欠款的期限,由訴訟產生日期起計前6年,員工追討假期工資補償個案亦包括在內。但他指若原告能證明被僱主誤導,員工對欠薪懵然不知,直至近日才獲悉,原告可向法官申請立誓章,即透過宣誓方式,並提供證明一直被僱主蒙蔽,因而錯過6年追溯期,交由法官決定是否接納。陸續指,要求打破追溯期理由須非常充份,例如要解釋由離職至發現被拖欠有薪假工資期間為何沒主動稽查,並有證據提供理由,才有機會獲接納。

國泰空服曾追薪4年

翻查資料,國泰機艙服務員曾就資方對假期薪金計算的爭拗,2008年入稟勞資審裁處追討,雙方糾纏4年,至2012年上訴至終院,終院裁定員工航空津貼、地勤津貼及銷售免稅品佣金均屬工資一部份,計算假期薪金時需一併計算,而工會追討津貼差額亦以過去6年為界限。

■記者莫家文
3c905x_2.0 72日
1927年開業 家族作風低調

[img]http://static.apple.nextmedia.com/images/apple-photos/apple/20170517/large/0516cheungpsdsc00064.jpg[/img]

中原電器在全港設有13間門巿;圖為沙田分店。

【本報訊】在1927年開業的中原電器,早年憑着取得日本電器產品獨家代理權,躋身香港四大老牌電器行之一,現時由主席趙哲陶掌舵,但他及其家族甚少露面,亦沒有接受傳媒訪問,作風低調,現時全港共有13間門巿,主力銷售電器、手機、相機等電子產品。

獨家賣Sony原子粒收音機

據業界表示,上世紀50年代初,本港有4家電器行先後取得日本音響器材以及家庭電器代理權,當中包括和記電業老闆李永森、信興創辦人蒙民偉、上海商人李達三,他們分別取得標準牌、山水牌及先鋒牌音響器材,以及樂聲電器產品、聲寶牌收音機等代理權;而中原電器主席趙哲陶的父親,則成功取得新力(Sony)代理,銷售當年暢銷全港的日本原子粒收音機。

翻查公司註冊處,中原電器主席趙哲陶曾在23間公司任職董事,行業涉獵財務擔保、影音、機電、錄音室、電器、潔具及電子貿易等,其中3間公司已解散,他一向甚少露面,最近一次已數2005年以港九無線電聯會資深會董身份,出席商會60周年聯歡晚會,多年來他都沒有接受傳媒訪問,作風相當低調。

■記者莫家文
朱千雪愛麗絲 72日
以為係施永青個間
ky454 72日
俾番D都好過無
佢如果佢唔出聲,根本無人知
屍卿BBBBBB 72日
俾番D都好過無
佢如果佢唔出聲,根本無人知


唔好傻,大大間公司一定有經驗hr, legal
自己友唔篤同行一定篤
OmniBus 72日
雖然計錯糧係衰,員工自己點解連計錯糧都唔知?
屍卿BBBBBB 72日
雖然計錯糧係衰,員工自己點解連計錯糧都唔知?


應該係個個諗大公司唔呃人,更唔好講會主動問勞記,查資料

外國係有工會主動監察
而香港人就期望d細的會研究法院案例
132165 72日
d員工智障?出少左糧俾你都可以唔知
Being 72日
以黃先生為例,他2006年後入職底薪為6,000元,其後調升至分店主任,前年離職前底薪連佣金平均月薪為2.5萬元,假設他享有13日有薪年假及17日公眾假期,若僅以底薪計算,每日有薪假工資為200元,但連同佣金計算,有薪假工資升至833元,兩者相差金額為633元,每年30日有薪假相差金額多達18,990元。


點解D人可以唔放假?
四條女點夠隊 72日
公眾假期可以計錢架咩?好似冇架喎
霸氣重生 72日
咁搞法會唔會執笠?
而家只係嘔 6年
但肯定大把人要你嘔返 10年
唔通同人打官私咩

想偷雞慳 4年?仲邊有伙記同你賣命?
3c905x_2.0 72日
中輻射 72日
咁HiHi都有?
廢撚到托尼斯 72日
咁搞法會唔會執笠?
而家只係嘔 6年
但肯定大把人要你嘔返 10年
唔通同人打官私咩

想偷雞慳 4年?仲邊有伙記同你賣命?


唔會好多人係中原打足10年工下話
傳膠士 72日
公眾假期可以計錢架咩?好似冇架喎

嗰日都有糧出架嘛
Dick_Black 72日
成日覺得僱傭條例計糧呢D,

唔係做開HR都好難完全明白箇中各類計法
花生史諾比 72日
公眾假期可以計錢架咩?好似冇架喎


月薪當然計
他人呢 72日
成日覺得僱傭條例計糧呢D,

唔係做開HR都好難完全明白箇中各類計法

香港啲僱傭條例不嬲落後過第3世界兼勁多漏洞俾商家走位架啦

好多人問勞工處最後多數都俾埋啲模稜兩可嘅答案俾僱員
Dick_Black 72日
成日覺得僱傭條例計糧呢D,

唔係做開HR都好難完全明白箇中各類計法

香港啲僱傭條例不嬲落後過第3世界兼勁多漏洞俾商家走位架啦

好多人問勞工處最後多數都俾埋啲模稜兩可嘅答案俾僱員


可能....

勞工處STAFF: (Hi你我都唔拎識...)
淋病越傻 72日
成日覺得僱傭條例計糧呢D,

唔係做開HR都好難完全明白箇中各類計法

香港啲僱傭條例不嬲落後過第3世界兼勁多漏洞俾商家走位架啦

好多人問勞工處最後多數都俾埋啲模稜兩可嘅答案俾僱員

香港勞工例最拎正係成日出現一句「於僱主與僱員雙方同意下,可以⋯。」
真係Hi佢老母,除非諗住唔撈,打工嗰個可以唔同意咩?
舊公司試過類似情形,畀工會個律師踢爆假期冇計平均補水,公司先一次過出番。
不過我係月薪,唔關我事。
淋病越傻 72日

香港啲僱傭條例不嬲落後過第3世界兼勁多漏洞俾商家走位架啦

好多人問勞工處最後多數都俾埋啲模稜兩可嘅答案俾僱員

香港勞工例最拎正係成日出現一句「於僱主與僱員雙方同意下,可以⋯。」
真係Hi佢老母,除非諗住唔撈,打工嗰個可以唔同意咩?
舊公司試過類似情形,畀工會個律師踢爆假期冇計平均補水,公司先一次過出番。
不過我係月薪,唔關我事。

講漏咗,好拎多HR淨係知自己公司policy,唔拎識勞工例。
好多時上到勞資審裁處,HR啲人都畀個官Hi拎到反肚。
利申:冇做過HR。不過以前要編人放假,成日查僱傭條例同放假有關嗰幾條。
念念難忘 72日
我係前員工,不過做既時間唔長
做果陣都知見紅就補(好少sales係跟銀行假補)
放左都會有錢,亦都知係補底薪,
但返工果度做左幾十年既同我講一直只係會補底薪
所以覺得冇問題就冇追問
taiwoon 72日
公眾假期可以計錢架咩?好似冇架喎


法定假期同大假係有薪的
計法係對上12個月總薪除365
再乘放假日數
銷藥員 72日
我係前員工,不過做既時間唔長
做果陣都知見紅就補(好少sales係跟銀行假補)
放左都會有錢,亦都知係補底薪,
但返工果度做左幾十年既同我講一直只係會補底薪
所以覺得冇問題就冇追問

其實而家做連鎖電器店sales 係咪超難做
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